КАЛЬКУЛЯТОР УСЛУГ                                         044 599.00.30      callback          отправить запрос

+38044 599.00.30

обратный звонок почта
Юридический супермаркет
 Главная   Контакты   Новости   Отзывы   Вакансии  Поиск
калькулятор услуг!
квед
налогообложение предприятий в украине 2012, новый налоговый кодекс






базовая Цена 1999 грн.
минимальный Срок 7 р.д.
Скалькулируй услугу самостоятельно!


телефоны
письмо
а
     

 

Получить разрешение на работу иностранца в Украине


С октября 2017 года в Украине вступила в силу очередная реформа. На этот раз кардинальные изменения коснулись правил и условий трудоустройства иностранцев в Украине. Суть изменений свелась к простому принципу: "делай что хочешь, но заплати государству".

 

Принцип воплощен посредством аннулирования каких-либо требований к квалификации иностранца с одной стороны, и установлении размера минимальной зарплаты для выплаты иностранцу в размере минимум 10 минзарплат, установленных законодательством (в 2017 году - 3200 грн.) плюс внедрена оплата за выдачу разрешения также и при продлении срока действия.


К наиболее значимым изменениям порядка трудоустройства иностранцев можно отнести следующее:

  1. С 2017 года возможен прием на работу иностранца в штат физических лиц-предпринимателей (СПД).
  2. Легализована возможность оформления иностранца на работу сразу в нескольких компаниях (количество законодательно не ограничено)
  3. Урегулирована возможность работы иностранца по совмещению в одной компании.
  4. Уточнена необходимость оформления разрешения на работу для лиц, по которым принято решение об оформлении документов для решения вопроса признания беженцем (предварительный этап оформления статуса беженца в Украине).
  5. Вычленено две основные категории иностранцев, для которых установлены отличия как в порядке оформления разрешения на трудоустройство, так и в условиях трудоустройства.
  6. Установлены требования к минимальной зарплате для трудоустроенных нерезидентов.
  7. Изменен перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство иностранцев
  8. Скорректирован срок действия разрешения на работу для особенных категорий – предусмотрена возможность оформления документа до 3-х лет.
  9. Изменен размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца. Отныне плата осуществляет также и при продлении срока действия разрешения.
  10. Откорректированы требования к внесению изменений в разрешение.
  11. Изменены сроки рассмотрения заявлений о выдаче и продлении разрешения на работу, а также установлен граничный срок для подачи заявления на продление разрешения.

 

Обращаем внимание также на апгрейд порядка оформления временного вида на жительство в Украине.

Новый порядок трудоустройства иностранцев принят в рамках политики либерализации в части устранения барьеров для иностранного инвестирования.


Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить Разрешение на работу в Украине для иностранных граждан.


Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц:

  • с постоянным видом на жительство в Украине
  • с официальным статусом беженца
  • которым предоставлено убежище (временная защита)
  • работники иностранного флота (в т.ч. авиа), средств массовой информации;
  • работники представительств иностранных компаний трудоустраиваются на основании служебной карточки;
  • профессиональные спортсмены, артисты, работники искусств;
  • работники аварийно-спасательных служб;
  • священнослужителей для работы в религиозных организациях;
  • работников, задействованных в рамках проектов международной технической помощи;
  • преподавателей для работы в ВУЗах;

 

Правила трудоустройства иностранцев


Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что законодательство установило категории трудоустраиваемых иностранцев:

  1. особенная категория
  2. вторая категория
  3. прочие иностранные работники

 

К особенной категории иностранцев относятся:


1.    иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы, чья зарплата составляет не менее 50 минзарплат в месяц
2.    учредители (бенефициары) украинского предприятия
3.    выпускники топ-100 международных университетов по перечню Кабмина
4.    работники творческих профессий
5.    IT-профессионалы – иностранцы, которые занимают должность связанную с разработкой и внедрением результатов компьютерного программирования либо криптографических средств защиты


Ко второй категории относятся:


1.    Командированные иностранные работники
2.    Внутрикорпоративные цессионарии - физические лица, которые работают в организации на территории одной страны-участницы Соглашения и являются временно переведенными на территорию иной стороны в рамках осуществления экономической деятельности (п. «с» ст. 35 Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Европейскими сообществами и Украиной 1994 г.). Иными словами, это сотрудники иностранных предприятий из государств - членов МОТ, которые временно переводятся в Украину для предоставления услуг украинским компаниям. Группу внутрикорпоративных цессионариев составляют руководители, менеджеры и специалисты.
3.    Иностранцы по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине.


Прочие иностранцы:


В эту категорию попадают иностранцы, не отнесенные к предыдущим двум. Т.е. если вы принимаете на работу иностранца на вакантную должность, которая не относится к IT либо творческой профессии. И при этом вы не платит зарплату в размере порядка 6 тыс долларов – ваша категория третья.


Рассмотрим отличия в правилах трудоустройства иностранцев зависимых от вышеуказанных категорий:


Зарплата иностранца


С осени 2017 года вводится законодательной регулирование минимальных зарплат для иностранных работников:

  • 10 минзрплат – для категории № 2 и 3 (вторая и прочие)
  • 5 минзарплат – для работников общественных и благотворительных организаций, учебных учреждений.
  • что же касается минимальной зарплаты для категории особенных иностранных работников (категория № 1) – размер не регулируется и полностью передан на усмотрение работодателя.

 

Срок действия разрешения на работу


Срок действия разрешения на трудоустройство аналогично зависим от категории работника:

  1. Так для категории особенных работников и командированных - срок может быть до 3-лет.
  2. Для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок работы в Украине
  3. Для всех прочих иностранцев срок действия разрешения составляет – до 1 года.

 

Плата за выдачу разрешения


Основной расходной статьей оформления и продления разрешения на работу иностранца является госплата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине в размере:

  • 4 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц в Украине (для разрешений со сроком действия от 6 мес до 1 года),
  • 2 минимума для разрешений со сроком действия до 6 мес.
  • плата за выдачу разрешения со сроком действия от 1 до 3 лет (для особенных категорий работников) - составит 6 минимумов.


Стоит отметить, что новый порядок оформления разрешения на трудоустройство в Киеве кардинально изменил алгоритм выдачи разрешения.

Оформляя разрешение с нашей помощью, вы не только гарантированно получите РНТ, но и будете своевременно оповещены о необходимости продления документа.

 

Официальное разрешение на трудоустройство иностранцев в Киеве


Новый порядок оформления разрешения на работу установил общий перечень необходимых документов:

  1. заявление по установленному образцу в зависимости от типа трудоустройства иностранца;
  2. копия паспорта:
  3. одна фотография размером 3,4х4,5
  4. копия трудового контракт

 

Дополнительно предоставляются:

  • для выпускника ТОП-100 ВУЗа по перечню Кабмина – копия нострифицированного (легализация МинОбразования) в Украине диплома;
  • иностранные работники творческих профессий предоставляют документы, которые идентифицируют объект авторского/смежного права и подтверждают авторство
  • для командированных работников необходимо наличие договора между иностранным и украинским предприятием
  • при трудоустройстве иностранца категории "внутрикорпоративный цессионарий", дополнительно к перечню документов подается копия контракта про временный перевод иностранца для работы в Украине.

 

Следует отметить, что для трудоустройства учредителя нет необходимости предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Однако, следует обратить внимание на тот факт, что разрешение на работу учредителю оформят только после полного формирования уставного фонда после регистрации ООО – Центр занятости самостоятельно получает такие сведения.


Что же касается трудоустройства IT-специалиста, то необходимо чтобы в видах деятельности компании фигурировал соответствующий КВЕД – компьютерное программирование. При этом Центр занятости обязан самостоятельно проверить такой факт.


Как видим из перечня документов для оформления разрешения на работу иностранца отныне не требуется доказательств отсутствия в Украине работников даже при занятии простых должностей, которые не требуют какой-либо квалификации. Такие документы как справка о несудимости, медицинские справки, диплом и т.д. остались в прошлом.


В этой связи напомним, что ранее трудоустройство иностранца в Украине на простые вакансии могло быть исключительно в случае отсутствия в Украине либо регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца был наиболее распространенным и применялся по умолчанию (если отсутствовали основания для применения другого типа трудоустройства иностранца). Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием была подача отчета о вакансиях работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости про выдачу разрешения, что значительно затрудняло процедуру.


Стоит также обратить внимание, что для случаев трудоустройства иностранцев в рамках выполнения внешнеэкономических контрактов отпала необходимость подпадать под критерий, что численность всех иностранцев не будет превышать половину от общего количества работников-резидентов, привлеченных для работы в рамках такого договора.

 

Порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине


Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по местонахождению работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении.



В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство.



Бланк разрешения выдается после поступления на счета ЦЗ платы за РНТ.

 

Порядок продления разрешения на работу иностранца


Разрешение на работу может быть продлено неограниченное количество раз. Согласно новым правилам оформления разрешения на работу документы подаются не позднее 20 дней до окончания срока действия документа. Ограничение в 40 дней снято.


Срок рассмотрения заявления о продление разрешения на трудоустройство составляет 3 дня. Оплату нужно осуществить в течении 10-ти дней с момента получения решения о продлении.



Документы для продления разрешения на работу:

  • заявление
  • цветная фотография
  • прочие документы подаются в случае наличия изменений в первичных документах (на основании которых выдавалось разрешение)

 

Работодатель обязан заключить трудовой контракт с иностранцем в течении 90-дней с момента выдачи разрешения и предоставить его копию в Центр занятости в течении 10-ти дней с момента заключения. Иначе разрешение будет аннулировано.

 

Изменение оформления разрешения на трудоустройство в 2017


В феврале 2017 года порядок оформления разрешения на трудоустройство претерпел следующие изменения:

  1. срок подачи документов на продление РНТ был ограничен промежутком - не ранее 40 дней и не позднее 20 дней до момента окончания срока действия разрешения ;
  2. легализовано оформление трудоустройства иностранцев по совместительству;
  3. срок подачи копии трудового контракта с иностранцем - 10 дней с момента заключения (ранее было 7 дней);
  4. работодателя обязали заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе РНТ аннулируется (ранее ограничения не было).

 

Как видим, процедура получения работодателем разрешения на работу и использование труда нерезидента представляет некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение. Такие ситуации возникают чаще, чем можно предположить.


Обратиться с просьбой о трудоустройстве могут и граждане бывших союзных республик СССР, являющихся на сегодняшний день независимыми государствами. Некоторые из этих лиц имеют статус лиц без гражданства, поскольку в момент установления новых государственных границ находились без надлежащих правовых оснований на территории Украины, не оформили своевременно гражданство Украины и т.п. Некоторые лица имеют выданные консульским учреждением временные документы, которые заменяют утерянные паспортные документы. Такие ситуации при трудоустройстве вызывают множество вопросов, которые трудно решить в одночасье при отсутствии специальных знаний.



Спорные и неоднозначные моменты в делах про гражданство лица встречаются довольно часто. И их решение должно предшествовать рассмотрению вопроса о трудоустройстве иностранца.



Во-вторых, даже при отсутствии сомнений о законности пребывания нерезидента на украинской территории и при уверенности в необходимости получить разрешение на применение его труда, работодатель сталкивается с рядом трудностей. Например, правильное оформление пакета документов для подачи в центр занятости обеспечит получение разрешения на работу в Украине быстро, исправлений и повторных обращений. В ожидании решения работодатель не вправе допустить к работе иностранца, трудовое участие которого иногда требуется в самое ближайшее время.


В-третьих, ошибки работодателей при приеме на работу иностранцев чреваты финансовыми последствиями. Как было рассмотрено, работодатель уплатит немалый штраф в случае допуска к работе нерезидента без разрешения на трудоустройство в Украине. Неправильная оценка обстоятельств не будет доводом в пользу работодателя, поскольку незнание закона (или неумение применять его нормы) не освобождает от наложения санкций.


Кстати о штрафах:
В Украине увеличились штрафы за использование труда иностранных граждан (лиц без гражданства, беженцев). Так, на данный момент за использование труда указанных лиц без оформления разрешения на трудоустройство (либо использование труда на основании своевременно непродленного разрешения на работу) применяются штрафы:

  • на предприятие налагается до 20 размеров минимальных зарплат;
  • руководителю грозит штраф до 17 тыс. грн.;
  • с июля 2015 года введено обязательно информирование органов ГФС о факте принятия лица на работу - штраф составляет до 40 тыс. грн.


Таким образом, решение вопроса о получении разрешений на работу и использование труда иностранцев лучше доверить компании-исполнителю, которая даст правовую консультацию и выступит представителем при получении документа.

Обратите внимание на сопутствующие услуги:
регистрация иностранцев в ОВИР
оформление приглашений для иностранцев
вид на жительство



Я иностранец. Хочу работать в Украине. Что для этого надо?
На какой период выдается разрешение?
У меня есть разрешение, но надо ли мне регистрироваться в ОВИРе?
Я учредитель предприятия. Я могу быть директором без разрешения?
А что будет, если я буду работать на предприятии неофициально?
А какие вы даете гарантии?
Я трудоустроен, но хочу уйти на другое предприятия. Такое возможно?
Мы аутсорсинговая компания. Хотели бы получить РНТ для иностранца, который будет у нас в штате, но работать на другом предприятии
Какие требования для компании-работодателя иностранца? 2) Должна ли компания работодателя соответствовать сфере образования и работы иностранца?
Должна ли компания проводить конкурс перед тем как трудоустроить иностранца на работу?
Занимаетесь ли вы подбором компании для трудоустройства иностранца?
Мой муж-гражданин Беларуси оформил временный вид на жительство по браку. Может ли он работать по найму без оформления разрешения на трудоустройство иностранца в Украине?



ЮрМаркет:
Оценка 4.6 на основе 9 Google отзывов
Весь материал, размещенный на сайте, подготовлен . Использование материалов разрешается при условии ссылки на ЮрМаркет. Для интернет изданий - обязательна прямая открытая для индексации поисковыми системами гиперссылка.
Информация размещена на сайте в ознакомительных целях и не может использоваться в качестве юридической консультации как в договорных, так и прочих правоотношениях.
Юридический супермаркет™, ЮрМаркет™, 3DБухгалтерия™, Гудстафф™, Онлайн-бухгалтерия с душой™ - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
2002-2017   размещение рекламы
                      обратный звонок



акция

подбор персонала
репофис
бухгалтерские услуги онлайн
пакет легализации акция
акция2