Калькулятор услуг                 вход в ОнлайнКонтроль      вакансии      
ЮрМаркет    Контакты                         Нам 17 лет! Отзывы клиентов










Об услуге     Вопрос-ответ     Статьи     Калькулятор      1999 гривен! Срок 7 р.д.       Позвонить 044 599 00 30

 

Получить разрешение на работу иностранца в Украине

 

Карантин COVID 2019: все что нужно знать иностранцу в Украине >>


С недавних пор в Украине вступила в силу очередная реформа. На этот раз кардинальные изменения коснулись правил и условий трудоустройства иностранцев в Украине. Суть изменений свелась к простому принципу: "делай что хочешь, но заплати государству".

 

Принцип воплощен посредством аннулирования каких-либо требований к квалификации иностранца с одной стороны, и установлении размера минимальной зарплаты для выплаты иностранцу в размере минимум 10 минзарплат, установленных законодательством (в 2020 году - 4723 грн. за период с 1.01.20 по 31.08.20, и 5000 грн. - за период с 1.09. по 31.12.2020 года) плюс внедрена оплата за выдачу разрешения также и при продлении срока действия.

 

Как не платить 10 минзарплат?! Легко! Просто не приступать к работе - этот и другие секреты всегда доступны нашим клиентам!


К наиболее значимым изменениям порядка трудоустройства иностранцев можно отнести следующее:

  1. Возможен прием на работу иностранца в штат физических лиц-предпринимателей (СПД).
  2. Легализована возможность оформления иностранца на работу сразу в нескольких компаниях (количество законодательно не ограничено)
  3. Урегулирована возможность работы иностранца по совмещению в одной компании.
  4. Уточнена необходимость оформления разрешения на работу для лиц, по которым принято решение об оформлении документов для решения вопроса признания беженцем (предварительный этап оформления статуса беженца в Украине).
  5. Вычленено две основные категории иностранцев, для которых установлены отличия как в порядке оформления разрешения на трудоустройство, так и в условиях трудоустройства.
  6. Установлены требования к минимальной зарплате для трудоустроенных нерезидентов.
  7. Изменен перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство иностранцев
  8. Скорректирован срок действия разрешения на работу для особенных категорий – предусмотрена возможность оформления документа до 3-х лет.
  9. Изменен размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца. Отныне плата осуществляет также и при продлении срока действия разрешения.
  10. Откорректированы требования к внесению изменений в разрешение.
  11. Изменены сроки рассмотрения заявлений о выдаче и продлении разрешения на работу, а также установлен граничный срок для подачи заявления на продление разрешения.

 

Обращаем внимание также на апгрейд порядка оформления временного вида на жительство в Украине.

Новый порядок трудоустройства иностранцев принят в рамках политики либерализации в части устранения барьеров для иностранного инвестирования.


Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить Разрешение на работу в Украине для иностранных граждан.


Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц:

 

Правила трудоустройства иностранцев


Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что законодательство установило категории трудоустраиваемых иностранцев:

  1. особенная категория
  2. вторая категория
  3. прочие иностранные работники

 

К особенной категории иностранцев относятся:


1.    иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы, чья зарплата составляет не менее 50 минзарплат в месяц
2.    учредители (бенефициары) украинского предприятия
3.    выпускники топ-100 международных университетов по перечню Кабмина
4.    работники творческих профессий
5.    IT-профессионалы – иностранцы, которые занимают должность связанную с разработкой и внедрением результатов компьютерного программирования либо криптографических средств защиты


Ко второй категории относятся:


1.    Командированные иностранные работники
2.    Внутрикорпоративные цессионарии - физические лица, которые работают в организации на территории одной страны-участницы Соглашения и являются временно переведенными на территорию иной стороны в рамках осуществления экономической деятельности (п. «с» ст. 35 Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Европейскими сообществами и Украиной 1994 г.). Иными словами, это сотрудники иностранных предприятий из государств - членов МОТ, которые временно переводятся в Украину для предоставления услуг украинским компаниям. Группу внутрикорпоративных цессионариев составляют руководители, менеджеры и специалисты.
3.    Иностранцы по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине.


Прочие иностранцы:


В эту категорию попадают иностранцы, не отнесенные к предыдущим двум. Т.е. если вы принимаете на работу иностранца на вакантную должность, которая не относится к IT либо творческой профессии. И при этом вы не платит зарплату в размере порядка 6 тыс долларов – ваша категория третья.


Рассмотрим отличия в правилах трудоустройства иностранцев зависимых от вышеуказанных категорий:


Зарплата иностранца


На данный момент внедрено законодательное регулирование минимальных зарплат для иностранных работников:

 

Срок действия разрешения на работу


Срок действия разрешения на трудоустройство аналогично зависим от категории работника:

  1. Так для категории особенных работников и командированных - срок может быть до 3-лет.
  2. Для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок работы в Украине
  3. Для всех прочих иностранцев срок действия разрешения составляет – до 1 года.

 

Плата за выдачу разрешения


Основной расходной статьей оформления и продления разрешения на работу иностранца является госплата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине в размере:

В 2020 году прожиточный минимум равен 2102 грн., соответственно за годовое РНТ госплатеж составит 8408 грн.


Стоит отметить, что новый порядок оформления разрешения на трудоустройство в Киеве кардинально изменил алгоритм выдачи разрешения.

Оформляя разрешение с нашей помощью, вы не только гарантированно получите РНТ, но и будете своевременно оповещены о необходимости продления документа.

 

Официальное разрешение на трудоустройство иностранцев в Киеве


Новый порядок оформления разрешения на работу установил общий перечень необходимых документов:

  1. заявление по установленному образцу в зависимости от типа трудоустройства иностранца;
  2. копия паспорта:
  3. одна фотография размером 3,4х4,5
  4. копия трудового контракта

 

Дополнительно предоставляются:

 

Следует отметить, что для трудоустройства учредителя нет необходимости предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Однако, следует обратить внимание на тот факт, что разрешение на работу учредителю оформят только после полного формирования уставного фонда после регистрации ООО – Центр занятости самостоятельно получает такие сведения.


Что же касается трудоустройства IT-специалиста, то необходимо чтобы в видах деятельности компании фигурировал соответствующий КВЕД – компьютерное программирование. При этом Центр занятости обязан самостоятельно проверить такой факт.


Как видим из перечня документов для оформления разрешения на работу иностранца отныне не требуется доказательств отсутствия в Украине работников даже при занятии простых должностей, которые не требуют какой-либо квалификации. Такие документы как справка о несудимости, медицинские справки, диплом и т.д. остались в прошлом.


В этой связи напомним, что ранее трудоустройство иностранца в Украине на простые вакансии могло быть исключительно в случае отсутствия в Украине либо регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца был наиболее распространенным и применялся по умолчанию (если отсутствовали основания для применения другого типа трудоустройства иностранца). Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием была подача отчета о вакансиях работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости про выдачу разрешения, что значительно затрудняло процедуру.


Стоит также обратить внимание, что для случаев трудоустройства иностранцев в рамках выполнения внешнеэкономических контрактов отпала необходимость подпадать под критерий, что численность всех иностранцев не будет превышать половину от общего количества работников-резидентов, привлеченных для работы в рамках такого договора.

 

Порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине


Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по местонахождению работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении.



В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство.



Бланк разрешения выдается сразу после принятия решения об оформлении разрешения на трудоустройство, однако, в случае непоступления на счета ЦЗ платы за РНТ бланк аннулируется.

 

Порядок продления разрешения на работу иностранца


Разрешение на работу может быть продлено неограниченное количество раз. Согласно новым правилам оформления разрешения на работу документы подаются не позднее 20 дней до окончания срока действия документа. Ограничение в 40 дней снято.


Срок рассмотрения заявления о продление разрешения на трудоустройство составляет 3 дня. Оплату нужно осуществить в течении 10-ти дней с момента получения решения о продлении.



Документы для продления разрешения на работу:

 

Работодатель обязан заключить трудовой контракт с иностранцем в течении 90-дней с момента выдачи разрешения и предоставить его копию в Центр занятости в течении 10-ти дней с момента заключения. Иначе разрешение будет аннулировано.

 

Изменение оформления разрешения на трудоустройство


В феврале 2017 года порядок оформления разрешения на трудоустройство претерпел следующие изменения:

  1. срок подачи документов на продление РНТ был ограничен промежутком - не ранее 40 дней и не позднее 20 дней до момента окончания срока действия разрешения ;
  2. легализовано оформление трудоустройства иностранцев по совместительству;
  3. срок подачи копии трудового контракта с иностранцем - 10 дней с момента заключения (ранее было 7 дней);
  4. работодателя обязали заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе РНТ аннулируется (ранее ограничения не было).

 

Как видим, процедура получения работодателем разрешения на работу и использование труда нерезидента представляет некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение. Такие ситуации возникают чаще, чем можно предположить.


Обратиться с просьбой о трудоустройстве могут и граждане бывших союзных республик СССР, являющихся на сегодняшний день независимыми государствами. Некоторые из этих лиц имеют статус лиц без гражданства, поскольку в момент установления новых государственных границ находились без надлежащих правовых оснований на территории Украины, не оформили своевременно гражданство Украины и т.п. Некоторые лица имеют выданные консульским учреждением временные документы, которые заменяют утерянные паспортные документы. Такие ситуации при трудоустройстве вызывают множество вопросов, которые трудно решить в одночасье при отсутствии специальных знаний.



Спорные и неоднозначные моменты в делах про гражданство лица встречаются довольно часто. И их решение должно предшествовать рассмотрению вопроса о трудоустройстве иностранца.



Во-вторых, даже при отсутствии сомнений о законности пребывания нерезидента на украинской территории и при уверенности в необходимости получить разрешение на применение его труда, работодатель сталкивается с рядом трудностей. Например, правильное оформление пакета документов для подачи в центр занятости обеспечит получение разрешения на работу в Украине быстро, исправлений и повторных обращений. В ожидании решения работодатель не вправе допустить к работе иностранца, трудовое участие которого иногда требуется в самое ближайшее время.


В-третьих, ошибки работодателей при приеме на работу иностранцев чреваты финансовыми последствиями. Как было рассмотрено, работодатель уплатит немалый штраф в случае допуска к работе нерезидента без разрешения на трудоустройство в Украине. Неправильная оценка обстоятельств не будет доводом в пользу работодателя, поскольку незнание закона (или неумение применять его нормы) не освобождает от наложения санкций.


Кстати о штрафах:
В Украине увеличились штрафы за использование труда иностранных граждан (лиц без гражданства, беженцев). Так, на данный момент за использование труда указанных лиц без оформления разрешения на трудоустройство (либо использование труда на основании своевременно непродленного разрешения на работу) применяются штрафы:


Таким образом, решение вопроса о получении разрешений на работу и использование труда иностранцев лучше доверить компании-исполнителю, которая даст правовую консультацию и выступит представителем при получении документа.

Обратите внимание на сопутствующие услуги:
регистрация иностранцев в ОВИР
оформление приглашений для иностранцев
вид на жительство

    Вопрос-ответ    

Я иностранец. Хочу работать в Украине. Что для этого надо?
По законодательству Украины, иностранцы могут работать в Украине следующим образом:
- в качестве предпринимателя.
- наемным работником на предприятии.
- по гражданско-правовому договору на оказание разовых работ
С первым вариантом, Вы можете ознакомиться на странице регистрация иностранца предпринимателем в Украине.
По второму варианту необходимо учитывать следующее - работа нерезидента в Украине требует оформления специального разрешения.
Прежде всего, Вам необходимо найти предприятие, которое заинтересовано в Вашем трудоустройстве. Обратите внимание, что  в свете изменений миграционных правил, процедура выдачи разрешений на работу инотсранцам  в Украине усложнились. Основным критерием для оценки правоспособности предприятия официально трудоустроить иностранца является соблюдение требований трудового законодательства, в т.ч. в сфере выплат заработной платы.


задать свой вопрос!

На какой период выдается разрешение?
Разрешение на трудоустройство как и ранее выдается на срок до года по общему правилу. До 2017 года для особых категорий персонала, в частности , топ-менеджеров, законодательство предусматривало возможность выдачи документа на весь период действия трудового контракта, но на практике это фактически не работало. С осени 2017 года законодатель жестко отрегулировал возможность для некоторых категорий, например, учредителю компании, оформить разрешение до 3-лет.
задать свой вопрос!

У меня есть разрешение, но надо ли мне регистрироваться в ОВИРе?
Общая норма обязывает иностранцев, находящихся на территории Украине свыше 90 дней документировать законность пребывания. Разрешение на работу дает право нерезиденту законно трудоустроиться на украинском предприятии, но обязанность оформления законного пребывания иностранца в Украине должна соблюдаться.  С 2012 года единственным таким основанием является оформление временного вида на жительство.

задать свой вопрос!

Я учредитель предприятия. Я могу быть директором без разрешения?
Пребывание нерезидента на любой должности будет законным только при условии наличия разрешения на работу иностранца в Украине.

задать свой вопрос!

А что будет, если я буду работать на предприятии неофициально?
В случае нелегального трудоустройства иностранца могут наступить следующие последствия:
Для иностранца – вплоть до выдворения из Украины;
Для предприятия – штраф до 20-ти минимальных зарплат.
Для руководителя - до 17 тыс. грн.

Плюс могут возникнуть непредсказуемые последствия в силу незаконного пребывания нерезидента на ответственной должности. Кроме того, отсутствие разрешения на работу иностранца у руководителя предприятия может вызвать сложности в общении с различными органами и учреждениями, например, с банком при открытии счета, с таможенными органами и т.п.

задать свой вопрос!

А какие вы даете гарантии?
Наш многолетний опыт позволяет говорить о 100% гарантии получения такого разрешения.
задать свой вопрос!

Я трудоустроен, но хочу уйти на другое предприятия. Такое возможно?
Да, возможно. Но учтите, что документ выдается не Вам, а принимающему предприятию. Следовательно, для трудоустройства иностранца на работу в другое предприятие, предварительно необходимо сдать оригинал разрешения и получить новое, при этом процедура такая же как и при первичном получении. Либо оформить разрешение на трудоустройство на новое предприятия по совместительству (с сохранением работы по старому разрешению).

задать свой вопрос!

Мы аутсорсинговая компания. Хотели бы получить РНТ для иностранца, который будет у нас в штате, но работать на другом предприятии

Правила трудоустройства иностранцев в Украине предусматривают аннулирование разрешения на работу в случае установления факта использования труда иностранца другим работодателем. Кроме того, обратите внимание, что аутсорсинг сотрудника требует наличия разрешения Центра занятости.

задать свой вопрос!

Какие требования для компании-работодателя иностранца? 2) Должна ли компания работодателя соответствовать сфере образования и работы иностранца?

Законодательством не предусмотрено требования соответствия работодателя какой-либо специализации. Исключительно для трудоустройства ITспециалистов необходимо, чтобы КВЕД был соответствующий.

задать свой вопрос!

Должна ли компания проводить конкурс перед тем как трудоустроить иностранца на работу?

Законодательством Украины не предусмотрено проведения конкурса перед тем как взять иностранца на работу. Однако ранее Порядком было предусмотрено условие поиска претендентов среди граждан Украины, которые могут исполнять соответствующий вид работ и только в случае отсутствия соответствующих специалистов среди граждан Украины, работодатель имел право трудоустроить иностранного гражданина. На данный момент такие требования отпали.

задать свой вопрос!

Занимаетесь ли вы подбором компании для трудоустройства иностранца?

Нет, к сожалению, услугу подбора компании для трудоустройства иностранного гражданина мы не предоставляем, но можем предложить вариант легализации иностранца - в котором наша компания предлагает Вам полный спектр услуг в легализации иностранного гражданина в Украине.

задать свой вопрос!

Мой муж-гражданин Беларуси оформил временный вид на жительство по браку. Может ли он работать по найму без оформления разрешения на трудоустройство иностранца в Украине?

Трудоустройство иностранца в Украине может осуществляться без оформления разрешения на работу исключительно для нерезидентов, которые оформили постоянный вид на жительство.

 

В вашем случае, предприятие-работодатель гражданина Беларуси обязано оформить разрешение на работу иностранца, несмотря на наличие временного вида на жительство в Украине.

задать свой вопрос!

смотреть еще вопросы


    Оценка клиентов    

 
Клиенты оценили услугу на 4.77 балла из 5.
Количество клиентских оценок 50. Для оценки необходима авторизация.

    Важно знать    

адвокатская защита. недорого
Юруслуги бизнесу
налоги-суды-активы-персонал
услуги персонального бухгалтера
3Dбухгалтерия
никаких аккаунт-менеджеров
все услуги иностранцам
welcomeExpats
Европа Беларусь Китай США

    Правовая оговорка    

Весь материал, размещенный на сайте, подготовлен . использование материалов разрешается при условии ссылки на ЮрМаркет.
Для интернет изданий - обязательна прямая открытая для индексации поисковыми системами гиперссылка.
Информация размещена на сайте в ознакомительных целях и не может использоваться в качестве юридической консультации как в договорных, так и прочих правоотношениях.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
© 2003-2020   размещение рекламы