Минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за выполнение неквалифицированной работы, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата за выполненную месячную и почасовую норму труда (объем работ).
С точки зрения налогообложения предприятий в Украине - минзарплата является существенной величиной.
Размер минимальной заработной платы влияет на многие факторы, среди которых:
и прочие начисления и зборы.
К сожалению, современная реальность такова, что размер минимальной оплаты труда нередко получают квалифицированные работники, с большим стажем и опытом. Иногда такой оплатой довольствуются специалисты с высшим образованием, что является показателем низкого уровня их социальной защищенности.
Минимальная зарплата 2012 не включает в себя компенсационные и поощрительные выплаты, надбавки, доплаты.
Минимальная зарплата в Киеве представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели не только столицы, но и на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы.
Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Размеры минимальной заработной платы устанавливаются законом о Государственном бюджете. Известны размеры минимальной зарплаты на 2012 год. Статьей 13 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2012 год» установлена минимальная оплата труда:
- в размере месяца:
- с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. – 1073 грн.
- с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. – 1094 грн.
- с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. – 1102 грн.
- с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. – 1118 грн.
- с 01.12.2012 г. – 1134 грн.
- в почасовом размере:
- с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. – 6,43 грн.
- с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. – 6,56 грн.
- с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. – 6,61 грн.
- с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. – 6,7 грн.
- с 01.12.2012 г. – 6,8 грн.
Следующей важной величиной является размер прожиточного минимума в Украине. Эта величина влияет на размер единого социального взноса, который уплачивается как предприятиями, так и зарегистрированным СПД предпринимателям.
С точки зрения налогообложения СПД, размер прожиточного минимума очень важный показатель.
Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца (ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2012 год») составит:
- с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. – 1017 грн.
- с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. – 1037 грн.
- с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. – 1044 грн.
- с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. – 1060 грн.
- с 01.12.2012 г. – 1095 грн.
Установлены прожиточные минимумы для основных демографических и социальных групп населения: детей в возрасте до шести лет, детей в возрасте от шести лет и до совершеннолетия, трудоспособных лиц, утративших трудоспособность лиц.
Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2012 году будет равен размеру минимальной заработной платы, как впрочем, и в предыдущие годы.
Закон Украины «О Государственном бюджете на 2012 год» опубликован в официальных изданиях – газетах «Голос України» от 28.12.2011. № 246 и «Урядовий кур'єр» от 29.12.2011. № 244. Закон вступит в силу 1 января 2012 года.
Как упоминалось выше, размер минимальной зарплаты широко применяется при определении ряда величин, таких как:
- предельный размер дохода (ставка налога на доходы физических лиц составляет 15%, а для суммы дохода свыше 10-кратного размера минимальной зарплаты – 17 %) (п. 167.1 НКУ);
- необлагаемая сумма стоимость неденежных подарков – 50 % одной минимальной зарплаты, установленной на начало отчетного года (п/п 165.1.39 НКУ);
- минимальный размер единого социального взноса, базой для расчета которого является одна минимальная зарплата (ст. 1 Закона № 2464-VI);
- размеры судебных сборов при обращении в суд (Закон № 3674-VI);
- размер уставного капитала акционерных обществ – 1250 минимальных зарплат (ст. 24 Закона № 1576-XII).
Это небольшая часть случаев применения размера минимальной заработной платы в Украине.
Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины. На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.
Прожиточный минимум широко используется при определении платежных величин. Например, база для расчета максимального размера единого социального взноса кратна 17-ти размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц. |
