Согласно позиции Министерства юстиции Украины, коллективный договор может заключаться в указанных подразделениях:
-в пределах компетенции этих подразделений;
-только в случае предоставления полномочий собственником предприятия руководителю структурного подразделения на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени юридического лица.
Вот обоснование Министерства:
Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких обособленных подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке.
Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков в соответствии с законом.
Согласно с частями восьмой и девятой статьи 65 этого Кодекса трудовой коллектив предприятия состоит из лиц, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием.
Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются уставом или другими учредительными документами в соответствии с требованиями этого Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.
Решения по социально-экономическим вопросам, которые касаются деятельности предприятия, осуществляются и принимаются его органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов. Вопрос относительно улучшения условий труда, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социальной развитию решаются трудовым коллективом при участии владельца или уполномоченном им органо в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором.
Согласно с частью первой статьи 3 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом с одной стороны и одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Таким образом, в структурных обособленных подразделениях, в частности, филиалах предприятия могут заключаться коллективные договоры только в случае наличия полномочий руководителя структурного подразделения вести переговоры и заключать коллективный договор от имени юридического лица.