Как оплачивать выходной день в командировке?

Минсоцполитики в письме ?478/13/84-13 от 26.04. 2013 г. предоставило разъяснения относительно оплаты командировки в выходные дни и табулирование.
Законодательством Украины, в частности, подпунктом 140.1.7. НКУ установлено, что суммы и состав расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств, определяются Кабинетом Министров Украины.
Во исполнение этой нормы Кабинет Министров Украины принял соответствующее постановление от 02.02.2011 г. N 98, а Министерство финансов Украины, в свою очередь, издало приказ от 17.03.2011 г. N 362, которым изложена в новой редакции "Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу" (далее - "Инструкция").
В соответствии с пунктом 9 раздела 1 "Общие положения" Инструкции на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Пунктом 10 Инструкции определено, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины.
То есть, работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.
Учитывая, что положения Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок, в т.ч. и относительно порядка направления работников в командировку и компенсации за работу в выходные дни, должны урегулировать в коллективном договоре.
В соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины работниками, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
В дневной заработок работника, который должен сравниваться с среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т.д.. Пособие по временной нетрудоспособности, период когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, не включается в дневную заработную плату работника при сравнении.
Одновременно сообщаем, что учет рабочего времени на предприятии, направляющего работника в командировку, ведется в соответствии с установленным режимом рабочего времени для этого предприятия. Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя - вместо рабочих дней работнику делают отметку, подтверждающую работника в командировке.