Наши контакты                 Калькулятор услуг                 вход в ОнлайнКонтроль      вакансии      
ЮрМаркет 0800 332 321                      Нам 18 лет! Отзывы клиентов
Наши статьи       КВЕД в деталях      Консультации      Все о налогах 2021      
Главная / Наши статьи

Трудовой договор с иностранцем


В том случае, если украинский работодатель решит принять в штат компании подданного другого государства, ему нужно будет заключить трудовой договор с иностранцем. Кроме того, работодатель вынужден будет обратиться в службу занятости и оформить там специальное разрешение.

Тысячи подданных разных стран ежегодно прибывают в Украину с целью трудоустройства. Их работодатели наделяются правом использования наемного труда иностранцев согласно нормам закона «О занятости населения». Он регулирует государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции. В последние годы наметилась позитивная тенденция, упрощающая трудоустройство граждан других государств. Положительные изменения коснулись как работодателей, так и самих работников.

Правила оформления документации


Для получения разрешения на трудоустройство работодатель должен обратиться в территориальный ЦЗ со следующим пакетом документов:

  • личное заявление;
  • копия контракта;
  • фото установленного образца;
  • паспорт иностранного подданного и его нотариально заверенная копия.


В нашем государстве допускается применение работы подданных из других стран на разных должностях в одной или нескольких компаниях. Обязательным условием для такой работы считается наличие действующего разрешения на применение труда подданных из других государств для каждой из таких должностей.

Ст.422 указанного закона говорит о том, что работодатель лично занимается получением документов, позволяющих иностранцам трудиться в нашей стране. Для работы большинства людей ему достаточно будет предоставить в ЦЗ указанный список документации, но есть и отдельные категории иностранцев, для оформления которых потребуются дополнительные бумаги:

  • копия диплома о высшем образовании, полученного в ВУЗе из числа лучших международных учебных заведений;
  • документы и их нотариально заверенные копии, подтверждающие авторское право;
  • копия контракта, который был заключен между иностранными и отечественными объектами хозяйствования;
  • бумаги от иностранной компании о переводе сотрудника в нашу страну;
  • копии документов, подтверждающие статус беженца либо лица, просящего защиты.

 

Особенности трудового договора


Отношения между работодателем и наемным работником регулирует трудовой договор. Он представляет собой соглашение, прописывающее обязанности и права, которыми наделяются указанные стороны. В соответствии с договором работодатель обязан предоставить работу иностранному подданному, а также обеспечить надлежащие условия труда, которые не противоречат нормам трудового права.

Среди главных признаков трудового договора являются обязанности сотрудника:

  • в полной мере выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • соблюдать внутренний распорядок организации и в случае нарушений нести дисциплинарную ответственность.


Отдельной формой трудового договора называют контракт. В этом документе прописываются такие нормы как:

  • срок действия;
  • обязанности и права сторон;
  • принципы материального обеспечения;
  • условия расторжения.

 

Механизм применения и получения


После предоставления трудового договора в ЦЗ гостям нашей страны выдается разрешение на работу. Действовать оно может от года до трех. При наличии достаточных оснований действие указанного разрешения можно продлевать необходимое количество раз.

Законом также установлены требования к оплате труда иностранных подданных. Разрешение на их работу выдается при условии того, что работодатель сможет оплачивать их труд в размере десяти минималок. Для некоторых категорий эта сумма может быть снижена до пяти минимальных зарплат.

За разрешение на использование труда иностранных подданных, а также за его продление работодатель обязан внести установленную законом оплату. В ст.424 закона прописано, что эта сумма составляет для:

  • документации, полученной или продленной от года до трех – шесть минимумов прожиточных;
  • документов, оформленных или продленных от шести месяцев до года – четыре минимума;
  • документов, выданных либо продленных до полугода – два минимума.


Плата в установленном размере вносится в течение десяти рабочих дней со дня получения на руки разрешения. Если работодатель не внесет плату в указанный срок, тогда документация, позволяющая иностранцу работать в нашей стране, теряет свою силу.

Какие могут вноситься в разрешение?


Письменная просьба о пролонгации срока использования разрешения также подается работодателем в территориальный ЦЗ не позже, чем за двадцать дней до завершения периода действия. Этот государственный орган реализует государственную политику в сфере занятости населения и регулирует трудовые отношения между отечественными работодателями и сотрудниками, приехавшими из других государств.

Человек, предоставляющий работу, людям, приехавшим из-за рубежа, должен посетить ЦЗ для внесения изменений в указанном документе в таких случаях:

  • смена названия юрлица;
  • реорганизация предприятия;
  • получение нового паспорта иностранного гражданина;
  • смена паспортных данных работодателя;
  • перемены в наименовании той должности, которую занимает человек, приехавший из другой страны или его перевод на другую работу у одного работодателя.


При изменении условий трудового договора в ЦЗ работодатель подает копию его текста в новой редакции или проекта дополнительных соглашений. На основании указанных фактов в разрешение на работу сотрудники ЦЗ вносят соответствующие изменения.

 

Разрыв соглашения


Согласно нормам закона, основания для увольнения иностранного сотрудника также прописываются в трудовом договоре, поэтому о прекращении действия данного соглашения следует говорить через призму договора о трудоустройстве.

Работодатель может по своему желанию разорвать договор в случае невыполнения его условий иностранным сотрудником. Также и работник имеет право прекратить трудовые отношения до окончания срока действия документа, заранее поставив в известность работодателя.


надежно. недорого. вовремя.
18 лет на рынке
более 3000 клиентов

услуги персонального бухгалтера
3Dбухгалтерия
никаких аккаунт-менеджеров

все услуги иностранцам
welcomeExpats
Европа Беларусь Китай США

адвокатская защита. недорого
Юруслуги бизнесу
налоги. активы. кадры.

Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1682. Для оценки необходима авторизация.

    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств.
Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
© 2003-2021 наша редакция и наш телефон 0800 332321 (бесплатный звонок из Украины)