КАЛЬКУЛЯТОР УСЛУГ                                          044 599.00.30       callback          отправить запрос        Viber        Skype

+38044 599.00.30

почта
Юридический супермаркет
 Главная   Контакты   Новости   Отзывы   Вакансии  Наши консультации
калькулятор услуг!
квед 2018
налогообложение предприятий в украине 2018, новый налоговый кодекс





Новые правила трудоустройства иностранцев в Украине


В октябре 2017 г. стали действовать новые правила трудоустройства иностранцев в Украине, которые должны упростить положение украинских работодателей, заполняющих дефицит квалифицированных специалистов иностранными сотрудниками. Если ранее предпринимателю приходилось тратить немало сил, чтобы доказать целесообразность привлечения зарубежного специалиста, то сейчас при правильной подготовке документов и уплаты госпошлины разрешение на трудоустройство (РНТ) оформляется со значительно меньшим числом хлопот.

При сравнении новых правил с теми, что действовали ранее, нетрудно заметить ряд ключевых различий:


– устранены требования и ограничения по определению уровня квалификации иностранного сотрудника;
– установлена минимальная сумма заработной платы (ЗП) зарубежному специалисту, 10-кратно превышающая величину минимальной ЗП в Украине, которая на данный момент составляет 3,2 тыс. грн.;
– введена оплата за оформление РНТ и продление времени его использования.

Основные нововведения в сфере трудоустройства


Украинские предприниматели, которые ранее уже сталкивались с процедурой оформления РНТ, помимо принципиально нового подхода к трудоустройству иностранцев, проявляющегося через вышеприведенные особенности новых правил, должны обратить внимание на следующие изменения:

1. В 2017 году стал о возможно трудоустройство иностранных специалистов в штат ФЛП (СПД).
2. Узаконена возможность по оформлению зарубежного сотрудника для выполнения работ сразу на нескольких предприятиях, численность которых больше не ограничивается.
3. Установлена регуляция рабочего процесса иностранного специалиста по совместительству на одном предприятии.
4. Сделано разъяснение относительно трудоустройства лиц, которые находятся на начальной стадии официального признания их беженцами.
5. Выделены 2 ключевые группы зарубежных сотрудников, между которыми имеются значительные различия в оформлении РНТ и условиях труда.
6. Зафиксированы минимальные цифры ЗП для принятых на работу иностранцев.
7. Состав списка необходимой для получения РНТ документации был существенно изменен.
8. Некоторые категории иностранных сотрудников могут теперь работать без обязательного продления и переоформления РНТ на протяжении трех лет.
9. Величина оплаты за получение РНТ была изменена.
10. Введена плата за продление разрешения на трудоустройство.
11. Изменился характер требований при корректировке РНТ.
12. Изменения затронули временные рамки, отводимые для рассмотрения поданных на выдачу или продление заявлений, а еще зафиксированы сроки подачи прошения для продления действующего разрешения.

Нормы трудоустройства иностранных сотрудников


Изучая правила трудоустройства иностранцев в Украине, следует обратить внимание, что теперь все потенциальные работники делятся на три группы:
– особенную;
– вторую;
– прочую.

В особенную входят:


– опытные иностранные специалисты с высоким уровнем оплаты труда, который составляет эквивалент свыше 50-ти минимальных ЗП за рабочий месяц;
– лица, выступающие в роли бенефициаров (учредителей) предприятий в Украине;
– студенты, получившие диплом одного из международных ВУЗов, входящих в сотню лучших университетов мира;
– люди искусства и других профессий, связанных с творчеством;
– специалисты IT-сферы, разрабатывающие или внедряющие ПО и технологии блокчейн.
 
Во вторую группу входят:

– иностранные сотрудники, отправленные в командировку на территорию Украины;
– работники зарубежных компаний, расположенных в странах участниках МОТ, временно переведенные в Украину для оказания услуг местным предприятиям;
– лица с иностранным гражданством, для которых принудительный выезд уже не угроза, так как они получили решение про оформление документации о получении официального статуса беженца.

В группу «прочих» входят, соответственно, все те иностранцы, которые по своим характерным признакам не могут быть причислены к одной из вышеприведенных групп. Образно говоря, если иностранный сотрудник не трудится в сфере IT, не занимается какой-либо творческой работой или не получает заработную плату в размере, превышающем 5-6 тыс. USD, то его можно смело причислить к группе «прочих».

Учитывая это разделение, можно теперь рассмотреть, как реализованы в деталях правила трудоустройства иностранцев в Украине в зависимости от их классификации.

Оплата труда иностранного специалиста


После вступления в силу новых правил, а произошло это в октябре 2017, на законодательном уровне будет происходить регуляции минимального оклада зарубежных специалистов:


– 10 минимальных ЗП (32 тыс. грн.) для второй и прочей группы;
– 5 минимальных ЗП (16 тыс. грн.) для сотрудников, входящих в штат общественной, учебной или благотворительной организации/учреждения;
–  для первой группы жестких ограничений нет, так что работодатель тут может устанавливать уровень ЗП по своему усмотрению.

Временные рамки действия РНТ

 
В зависимости от того, к какой группе причислен иностранный сотрудник, изменяются и временные рамки действия РНТ:
– для первой группы разрешение может быть действительным без продления 3 года;
– для второй группы разрешение действительно, пока они выполняют свои прямые рабочие обязанности;
– для лиц, входящих в прочую группу, срок по-прежнему равен 1 год.

Размер оплаты при оформлении разрешения


При оценке стоимости оформления разрешения стоит обращать внимания на основную статью расходов – государственную пошлину за получение РНТ, размер которой составляет:


– 4-кратный эквивалент прожиточного минимума для РНТ, оформленных на 6-12 месяцев;
– 2-кратный эквивалент для РНТ, оформленных на срок менее полугода;
– 6-кратный эквивалент для разрешений, выданных на 1-3 года.

 

Заключение


Опираясь на правила трудоустройства иностранцев в Украине, которые стали действовать с октября 2017 г., украинские работодатели смогут решить проблему дефицита подготовленных специалистов в определенных отраслях путем их менее хлопотного, чем раньше привлечения из-за рубежа.




ЮрМаркет:
Оценка 4.6 на основе 10 Google отзывов
Весь материал, размещенный на сайте, подготовлен . Использование материалов разрешается при условии ссылки на ЮрМаркет. Для интернет изданий - обязательна прямая открытая для индексации поисковыми системами гиперссылка.
Информация размещена на сайте в ознакомительных целях и не может использоваться в качестве юридической консультации как в договорных, так и прочих правоотношениях.
Юридический супермаркет™, ЮрМаркет™, 3DБухгалтерия™, Гудстафф™, Онлайн-бухгалтерия с душой™ - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
2002-2017   размещение рекламы
                      обратный звонок



акция

подбор персонала
репофис
бухгалтерские услуги онлайн
пакет легализации акция
акция2