Трудовой договор
Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.
Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.
Договоры могут быть:
- бессрочными,
- заключаемыми на неопределенные сроки;
- заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
- заключенными для выполнения определенных работ.
- по совместительству;
- для сезонных работ.
Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.
Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.
Порядок заключения трудового договора
Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.
На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.
Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.
Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:
- уточнение местонахождения работы;
- условия испытательного срока;
- соглашение о неразглашении информации;
- договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.
На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.
Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.
Расторжение трудового соглашения
Основанием для расторжения могут служить:
- истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным);
- соглашение сторон;
- призыв в армию или на альтернативную службу;
- переход работника в другую организацию или на выборную должность;
- по инициативе самого работника, собственника,
- по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив;
- изменение условий труда;
- перемещение предприятия в другую местность;
- на основании судебного решения.
Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.
Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:
- реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия;
- если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья;
- при систематическом неисполнении обязанностей;
- прогулов без уважительной причины;
- восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
- из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством);
- из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте;
- хищения имущества собственника.
Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - «___________________» (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).
2.1. Работник принимает на себя обязательства:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором;
2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений;
2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.
4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.
5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.
6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.
8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.
9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.
подписи сторон
Трудовой договор СПД и наемного работника
Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако договор должен быть заключен исключительно в письменной форме.
Напомним, что обязанность СПД регистрировать такой договор в Центре занятости более не актуальна. Однако, не стоит забывать о том, что перед допуском работника к выполнению работы необходимо уведомить налоговую службу.
Трудовой контракт с иностранцем
Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 7 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.
Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.
Контракт с руководителем
С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.
