044 599.00.30       callback          email        Viber        WhatsApp

+38044 599.00.30

–Њ–±—А–∞—В–љ—Л–є –Ј–≤–Њ–љ–Њ–Ї
ёридический супермаркет
 √лавна€    онтакты   ќтзывы   ¬акансии  Ќаши консультации
калькул€тор услуг!
квед 2018
налогообложение предпри€тий в украине 2018, новый налоговый кодекс





 

“рудовой договор

 

ѕор€док заключени€ трудовых договоров отвечает 3-1 главе  одекса «аконов о “руде ( «о“). ѕредставл€ет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. ÷ель подписани€ такого соглашени€ - юридическое оформление взаимных прав и об€занностей обеих сторон.

 

¬ерно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодател€ и помогает избегать нежелательных последствий. “ак, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он об€зан выполн€ть вз€тые на себ€ об€зательства, соблюдать внутренний распор€док и прочие прописанные в соглашении услови€.

 

ƒоговоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки;
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
  • заключенными дл€ выполнени€ определенных работ.
  • по совместительству;
  • дл€ сезонных работ.

 

ћожет называтьс€ соглашением, контрактом. Ќе следует путать с договором подр€да, который не предоставл€ет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

 

–абота с кадровым составом относитс€ к категории кадрового учета и может осуществл€тьс€ в рамках бухгалтерских услуг.

 

ѕор€док заключени€ трудового договора

 

—оставл€етс€ в письменной форме в двух экземпл€рах, подписанных работодателем и работником. ќдин экземпл€р остаетс€ по месту работы, второй остаетс€ у работника.

Ќа самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключаетс€ только в 1% случаев. Ќа практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношени€х.

ћожно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дн€.

 

ќбычно включает в себ€ срок действи€, ответственность сторон, их об€занности и права, услови€ организации труда и материального обеспечени€, форму и величину оплаты, услови€ расторжени€. ћожет содержать дополнительные услови€:

  • уточнение местонахождени€ работы;
  • услови€ испытательного срока;
  • соглашение о неразглашении информации;
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.

 

ƒл€ заключени€ контракта предоставл€етс€ паспорт (или документ, который его замен€ет), трудова€ книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

Ќа практике, самым главным документом, который устанавливает об€занности работника €вл€етс€ ƒолжностна€ инструкци€. ѕро знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

«аключение соглашени€ оформл€етс€ распор€жением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. ≈сли приказ не издан, но работник приступил к об€занност€м, считаетс€, что трудовой договор уже заключен.

 

–асторжение трудового соглашени€

 

ќснованием дл€ расторжени€ могут служить:

  • истечение срока действи€ соглашений (если трудовые отношени€ продолжаютс€ и стороны не требуют их прекращени€, срок оно считаетс€ продленным);
  • соглашение сторон;
  • призыв в армию или на альтернативную службу;
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность;
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представл€ющего коллектив;
  • изменение условий труда;
  • перемещение предпри€ти€ в другую местность;
  • на основании судебного решени€.

 

–аботник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самосто€тельно и без каких-либо оснований, предупредив работодател€ за 2 недели до этого.

 

—обственник предпри€ти€ тоже имеет такое право в св€зи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предпри€ти€;
  • если работник не соответствует выполн€емой работе или занимаемой должности по квалификации или состо€нию здоровь€;
  • при систематическом неисполнении об€занностей;
  • прогулов без уважительной причины;
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 мес€цев (если это не предусмотрено законодательством);
  • из-за нетрезвого состо€ни€ (токсического или наркотического опь€нени€) на рабочем месте;
  • хищени€ имущества собственника.

 

”вольнение не может произойти в то врем€, пока человек, подлежащий увольнению, находитс€ в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегос€ случа€).

 

ќбразец трудового договора

“–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ–

________________________________ (≈√–ѕќ” _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании ”става, далее по тексту –аботодатель, с одной стороны, и гражданка ”краины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту –аботник, с другой стороны, заключили насто€щий договор о нижеследующем:

 

1.1. ƒоговор €вл€етс€ бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаютс€ трудовые правоотношени€ между –аботником и –аботодателем. –аботник принимаетс€ на должность - «___________________» (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно  лассификатору профессий).

 

2.1. –аботник принимает на себ€ об€зательства:

2.2.1. выполн€ть работу, предусмотренную насто€щим договором;

2.1.2. исполн€ть функциональные об€занности, предусмотренные должностной инструкцией;

2.1.3. исполн€ть приказы и распор€жени€ –аботодател€;

2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) –аботодател€.

 

2.2. –аботодатель об€зуетс€:

2.2.1 оплачивать работу –аботника за весь период существовани€ трудовых отношений;

2.2.2. обеспечить надлежащие услови€ труда;

 

3.1. «а выполнение трудовых об€занностей, –аботнику устанавливаетс€ зарплата в размере _______________________ в мес€ц.

 

4.1. «а невыполнение либо ненадлежащеее исполнение ƒоговора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

 

5.1. »зменение условий ƒоговора фиксируетс€ исключительно в приложени€х, оформленных в письменном виде.

 

6.2. ƒоговор может быть досрочно прекращен исключительно на основани€х, предусмотренных  одексом законов о труде.

 

7.1. Ќасто€щий договор заключен бессрочно. —тороны установили, что –аботнику устанавливаетс€ двухмес€чный испытательный срок. ¬ случае несоответстви€ –аботника должности, на которую он прин€т, –аботодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем пор€дке расторгнуть насто€щий договор.

 

8.1. “рудова€ книжка работника сохран€етс€ и ведетс€ –аботодателем.

 

9.1. ”слови€ насто€щего ƒоговора €вл€ютс€ конфиденциальной информацией.

 

подписи сторон

 

“рудовой договор —ѕƒ и наемного работника

 

‘орма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской де€тельности и работником ничем не отличаетс€ от любого другого. ‘изическое лицо может заключать соглашени€ также, как и любое предпри€тие. ќднако чтобы прин€ть человека на работу —ѕƒ необходимо произвести р€д действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре зан€тости;
  • зарегистрировать его также в ѕенсионном ‘онде и социальных фондах;
  • внести сведени€ об изменени€х в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.

 

“рудовой контракт с иностранцем

 

“акие контракты имеют свои особенности. —огласно  «ќ“у иностранцы имеют право быть прин€тыми на работу и в отношении трудового права пользуютс€ такими же правами, как и граждане государства. Ќо согласно «акону «ќ зан€тости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получени€ разрешени€ на трудоустройство иностранца. √лавным дл€ получени€ такого разрешени€ становитс€ подготовка необходимого пакета документов. Ётот пакет рассматриваетс€ в течение 14 дней со дн€ подачи, после чего центр зан€тости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

 

“аким образом, до получени€ разрешени€ из службы зан€тости, соглашение не может быть подписано.

 

 онтракт с руководителем

 

— руководител€ми заключаетс€ контракт на конкретное врем€. «аконами государства этот период определ€етс€ от 1 до 5 лет. –аботодателем выступает владелец предпри€тие или иное, уполномоченное им, лицо. ∆елательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведени€ заседани€ органа управлени€, в чью компетенцию вход€т вопросы о разрыве действи€ договора или его продлени€. Ќо подобное решение может быть прин€то и до проведени€ заседани€. Ёти нюансы обговариваютс€ в документе, подписываемым при приеме руководител€ на работу.

 



dd ff ss




ёрћаркет:
ќценка 4.6 на основе 21 Google отзывов
¬есь материал, размещенный на сайте, подготовлен . »спользование материалов разрешаетс€ при условии ссылки на ёрћаркет. ƒл€ интернет изданий - об€зательна пр€ма€ открыта€ дл€ индексации поисковыми системами гиперссылка.
»нформаци€ размещена на сайте в ознакомительных цел€х и не может использоватьс€ в качестве юридической консультации как в договорных, так и прочих правоотношени€х.
ёридический супермаркетЩ, ёрћаркетЩ, 3DЅухгалтери€Щ, √удстаффЩ, ќнлайн-бухгалтери€ с душойЩ - €вл€ютс€ товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
2003-2019   размещение рекламы
                      обратный звонок



акци€

подбор персонала
репофис
бухгалтерские услуги онлайн
пакет легализации акци€
акци€2