Трудовой договор   Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.   Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.   Договоры могут быть: бессрочными, заключаемыми на неопределенные сроки; заключенными на согласованный сторонами определенный срок; заключенными для выполнения определенных работ. по совместительству; для сезонных работ.   Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.   Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.   Порядок заключения трудового договора   Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника. На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях. Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.   Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия: уточнение местонахождения работы; условия испытательного срока; соглашение о неразглашении информации; договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.   Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д. На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе. Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.   Расторжение трудового соглашения   Основанием для расторжения могут служить: истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным); соглашение сторон; призыв в армию или на альтернативную службу; переход работника в другую организацию или на выборную должность; по инициативе самого работника, собственника, по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив; изменение условий труда; перемещение предприятия в другую местность; на основании судебного решения.   Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.   Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с: реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия; если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья; при систематическом неисполнении обязанностей; прогулов без уважительной причины; восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше; из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством); из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте; хищения имущества собственника.   Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).   Образец трудового договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:   1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - «___________________» (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).   2.1. Работник принимает на себя обязательства: 2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором; 2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; 2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя; 2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.   2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений; 2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;   3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.   4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.   5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.   6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.   7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.   8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.   9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.   подписи сторон   Трудовой договор СПД и наемного работника   Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий: зарегистрировать заключенный документ в центре занятости; зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах; внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.   Трудовой контракт с иностранцем   Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.   Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.   Контракт с руководителем   С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.