КАЛЬКУЛЯТОР УСЛУГ                                         044 599.00.30      callback          отправить запрос

+38044 599.00.30

обратный звонок почта
Юридический супермаркет
 Главная   Контакты   Новости   Отзывы   Вакансии  Поиск
калькулятор услуг!
квед
налогообложение предприятий в украине 2012, новый налоговый кодекс





 

Трудовой договор

 

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

 

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

 

Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки;
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству;
  • для сезонных работ.

 

Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

 

Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

 

Порядок заключения трудового договора

 

Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

 

Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы;
  • условия испытательного срока;
  • соглашение о неразглашении информации;
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.

 

Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

 

Расторжение трудового соглашения

 

Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным);
  • соглашение сторон;
  • призыв в армию или на альтернативную службу;
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность;
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив;
  • изменение условий труда;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • на основании судебного решения.

 

Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

 

Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия;
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья;
  • при систематическом неисполнении обязанностей;
  • прогулов без уважительной причины;
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством);
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте;
  • хищения имущества собственника.

 

Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

 

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - «___________________» (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

 

2.1. Работник принимает на себя обязательства:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором;

2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

 

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений;

2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;

 

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

 

4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

 

5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

 

6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

 

7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

 

8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

 

9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

 

подписи сторон

 

Трудовой договор СПД и наемного работника

 

Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости;
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах;
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.

 

Трудовой контракт с иностранцем

 

Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

 

Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

 

Контракт с руководителем

 

С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.

 




ЮрМаркет:
Оценка 4.6 на основе 10 Google отзывов
Весь материал, размещенный на сайте, подготовлен . Использование материалов разрешается при условии ссылки на ЮрМаркет. Для интернет изданий - обязательна прямая открытая для индексации поисковыми системами гиперссылка.
Информация размещена на сайте в ознакомительных целях и не может использоваться в качестве юридической консультации как в договорных, так и прочих правоотношениях.
Юридический супермаркет™, ЮрМаркет™, 3DБухгалтерия™, Гудстафф™, Онлайн-бухгалтерия с душой™ - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
2002-2017   размещение рекламы
                      обратный звонок



акция

подбор персонала
репофис
бухгалтерские услуги онлайн
пакет легализации акция
акция2