Наши контакты | Калькулятор услуг | вход в ОнлайнКонтроль | ||
0800 357 133 помогаем бесплатно ↣ |
Поиск персонала | Разрешения бизнесу |
Работаем с 2003 года! Надежно и недорого. |
Чем чреват прием сотрудника на работу в современной Украине Не секрет, что прием специалиста на работу должен быть оформлен официально. Согласно украинскому законодательству работодатель имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей только в том случае, если с ним был заключен трудовой договор, о чем должен свидетельствовать приказ руководителя. Привлечение работника к выполнению какой-либо работы без официального оформления противоречит нормам действующего законодательства. Кроме того, о приеме нового сотрудника на работу необходимо сообщать в соответствующие органы. Такими органами являются Государственная фискальная служба и ее подразделения в регионах. Кабинет Министров своим постановлением № 413 определил процедуру подачи уведомления. ГФС в письме № 21095/6/99-99-17-03-03-15 дала подробные разъяснения о том, каким образом работодатель должен сообщать о приеме работника. Нужно отметить, что информацию о новом сотруднике необходимо предоставлять в территориальные отделения ГФС до того, как он приступит к работе. Существует несколько способов этой процедуры. 1. Уведомить контролирующий орган можно при помощи электронных средств связи. Для этого необходимо оформить электронную подпись ответственного лица. 2. Более традиционный и привычный способ – бумажные носители. Но потребуется также электронная копия уведомления. 3. В том случае, когда трудовой договор заключается менее чем с пятью сотрудниками, также можно использовать бумажные носители. Таким образом, подавать уведомление о принятых на работу сотрудниках с использованием бумажных носителей можно только в том случае, когда на предприятие нанимается не более пяти человек. Такая норма прописана в постановлении КМУ № 413 и является обязательной. При этом общее количество работников значения не имеет. В документе необходимо заполнить только 5 строк и внести информацию о новых работниках. Талантливый руководитель должен учитывать эти и все другие подобные моменты еще на той стадии, когда еще только собираются документы для регистрации предприятия, чтобы оградить себя от сложностей при непосредственной работе. 27.10.2015
Автор: собственная редакция
|
|