Наши контакты | Калькулятор услуг | вход в ОнлайнКонтроль | ||
0800 357 133 помогаем бесплатно ↣ |
Поиск персонала | Разрешения бизнесу |
Работаем с 2003 года! Надежно и недорого. |
Работники каких профессий будут получать минимальную заработную платуГосударственная инспекция, которая занимается регламентированием трудовых вопросов, сделала важные разъяснения в отношении того, как именно и кому может начисляться заработная плата в пределах минимально установленного в Украине оклада. Эта информация изложена в письме Госинспекции под номером 32 – 21/01 – 1715. Для начала было напомнено, что под минимальной заработной платой понимают размер оплаты, который установлен в законодательном порядке, и может применяться во времена простоя предприятия (учреждения) для того, чтобы рассчитываться с персоналом за выполнение неквалифицированного труда. Ниже этого тарифа не может быть установлена почасовая или месячная оплата труда, о чем говорится в 95-й статье КЗоТ. Для дифференциации и начисления общей суммы зарплаты используется специальная тарификация системы заработной платы. Эта система позволяет распределить работы по степени их легкости, и отсортировать сотрудников по полученной ими квалификации, согласно установленным в Украине разрядам, указанным в тарифной сетке. Госинспекция труда сообщает, что начисление всех должностных окладов должно происходить по первому разряду тарифной ставки, которая уже превышает размер минимальной заработной платы. Вследствие этого устанавливать и выплачивать минимальную зарплату можно только работникам неквалифицированного труда. Список профессий, которые подпадают под эту категорию, представлен в Классификаторе профессий – раздел №9. Соответственно, начислять и выплачивать зарплату в минимальном размере для всех остальных профессий является незаконным действием и такая практика недопустима в Украине, даже несмотря на царящие сегодня события в стране. Кроме того, это правило нельзя обойти, применив, к примеру, специальный пункт, который ухудшает положение сотрудника предприятия (учреждения), в заключенном трудовом договоре. В силу сделанного разъяснения Госинспекция труда требует проявить бдительность и сообщать о таких неправомерных действиях, которые могут привести к серьезным штрафным санкциям, но не более. К примеру, ликвидация предприятия в Украине из-за такого проступка не предусмотрена. 28.11.2014
Автор: собственная редакция
|
|