К сожалению, бывают такие случаи, когда работника по той или иной причине увольняют с работы, но он не согласен с решением руководства предприятия и считает его действия незаконными. Тогда он может обратиться в суд, где будут рассмотрены все обстоятельства увольнения, приняты во внимание доводы руководства, а также доводы уволенного сотрудника, и в результате вынесено решение, которое будет соответствовать законодательству страны.
Нужно отметить, что нередко работнику удается доказать незаконность своего увольнения. В таком случае руководство предприятия обязано восстановить его в должности, а также выплатить среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула. Кроме того, сотрудник имеет право требовать возмещение морального вреда, полученного им в результате незаконного увольнения.
При вынесении решении в пользу работника, суд должен произвести расчеты неполученной прибыли. Может быть указана общая сумма за весь период вынужденного прогула или же помесячная разбивка компенсации. Согласно решению суда работодатель обязан выплатить работнику указанную судом сумму, но так как он выступает в качестве налогового агента, то нельзя забывать и об уплате налогов. Если сумма компенсации не превышает 12180 гривен, то нужно применять ставку 15%, в случае, когда сумма превышает указанную, применяется ставка 20%. Также нужно помнить об уплате обязательного военного налога по ставке 1,5%.
Суд может также вынести решение о возмещении морального ущерба работнику, тогда эта сумма должна быть внесена в его годовой (или месячный) доход. Налоги не взимаются только с той суммы, которая была назначена в качестве возмещения убытков, нанесенных работнику вследствие причиненного материального ущерба или же серьезного вреда его здоровью.
Также следует учесть, что перед тем, как
закрыть СПД все подобные моменты должны быть урегулированы, иначе время прохождения этой и так не слишком простой процедуры может существенно затянуться.
16.10.2015