Государственной фискальной службой было сделано напоминание в отношении того, что 17.03.2015 в свою законную силу вступил порядок, регулирующий схему проведения выплат для учреждений, предприятий и различных организаций в счет компенсации сумм средней заработной платы для сотрудников, которые были мобилизованы на военную службу. Это важный момент и для действующих организаций, и для бизнесменов, которые пока проходят такую процедуру, как
регистрация компаний, поскольку в Украине планируется создать мобилизационный резерв на особый случай.
Согласно действующему порядку средства из бюджета должны быть перенаправлены для учреждений, предприятий и организаций для осуществления компенсационных выплат по среднему значению заработных плат для сотрудников, работавших в таких компаниях и организациях перед мобилизацией не больше, чем 1 год.
Размер средней заработной платы должны определять работодатели, чтобы затем вместе с алгоритмами подсчета передать в соответствующие органы социальной защиты граждан Украины, приложив их к новому Порядку.
Начисление налогов и единого социального взноса происходит в полном соответствии с Налоговым Кодексом Украины и ЕСВ. Этот момент разъясняет пункт №7 вступившего в силу порядка. Так, в частности, согласно статье № 165 Налогового Кодекса в состав общей ежемесячной (годовой) прибыли, которая подлежит налогообложению, не входят выплаты, проводимые в качестве компенсаций из государственного бюджета в рамках средней заработной платы рабочих, мобилизованных для прохождения военной службы в особый период.
Кроме того, в соответствии со статьей №161 из Переходных положений Налогового Кодекса прибыли мобилизованных лиц, которые выплачиваются им из бюджета, освобождаются от начисления на них военного сбора. Получается, что полученный мобилизованным сотрудником общий средний доход не подлежит налогообложению и выплачивается таким лицам учреждением (организацией) после получения финансовых средств из бюджета.
07.04.2015