ЮрМаркет Наши контакты Калькулятор услуг  вход в ОнлайнКонтроль 
0800 357 133 помогаем бесплатно ↣
Услуги иностранцам Услуги юриста Услуги бухгалтера Услуги регистратора Поиск персонала Разрешения бизнесу
Работаем с 2003 года! Надежно и недорого.

Трудовая реформа по-украински: куры улыбаются!

Верховная Рада Украины зарегистрировала Законопроект ,,О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно некоторых вопросов обеспечения защиты трудовых прав человека и добросовестной конкуренции между работодателями’’.


Как отмечают авторы, в действующем законодательстве есть нормы, которые запрещают размещать в рекламных объявлениях о предложение трудоустройства определенные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей (речь идет о требования дискриминационного характера: пол, возраст и т.п.).  Но при этом в таких рекламных объявлений действующее законодательство не ставит требований о том, какая информация в них должна быть обязательно указана с тем, чтобы:
- человек, который ищет работу, не стала жертвой мошенников, не тратила свое время и деньги на звонки и поездки по поводу заведомо не подходящей работы и др.;
- между работодателями происходила более добросовестная конкуренция в ходе поиска работников для замещения вакантных должностей.

Именно поэтому законодатель считает, что на уровне Закона необходимо установить определенные минимальные требования к рекламным объявлениям о предложение трудоустройства, чтобы в этих объявлениях была обязательно указана хотя бы следующая базовая информация:
- наименование юридического лица - работодателя или фамилия, имя и отчество физического лица - работодателя; 
- в случае размещения рекламы о вакансиях посредником - наименование юридического лица - посредника или фамилия, имя и отчество физического лица-предпринимателя, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве;
- наименование работы, наименование профессии, либо наименование должности;
- сведения относительно рабочего времени (полное или неполное рабочее время, сведения о применении суммированного учета рабочего времени, если такой учет рабочего времени предлагается применять в случае заключения трудового договора в соответствии с настоящей рекламного объявления);
- предложение работодателя о размере заработной платы (путем указания конкретного размера заработной платы).

По мнению авторов, также принятие законопроекта позволит решить проблему с тем, каким образом определить размер заработной платы работника в случае неоформления трудовых отношений надлежащим образом. Речь идет о случаях заключения трудового договора в устной форме вместо письменного вопреки требованиям действующего законодательства, о случаях допущения работника к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, вопреки требованиям действующего законодательства.  А поэтому законопроектом предлагается установить, что:
1) в случае допущения работника к работе без заключения трудового договора и нарушение при этом норм ч.1 ст. 24 Кзот Украины размер заработной платы работника (за период работы без заключения трудового договора в письменной форме) не может быть меньше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом в период, за который осуществляется начисление и выплата заработной платы;
2) в случае допущения работника к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и нарушение при этом норм ч.3 ст. 24 Кзот Украины размер заработной платы работника (за период работы без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа) не может быть меньше десятикратного размера мин. заработной платы, установленной Законом в период, за который осуществляется начисление и выплата зарплаты.

Таким образом, по логике авторов, в случае принятия законопроекта, с одной стороны, трудовые права людей будут более законодательно защищенными. В том числе для работников будет больше смысла обращаться в правоохранительные органы или в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав для того, чтобы в ходе досудебного и судебного расследования грубого нарушения законодательства о труде или в ходе судебного разрешения трудового спора в порядке гражданского судопроизводства доказать факт наличия трудовых отношений, неоформленных должным образом. С другой стороны, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы оформлять трудовые отношения с работниками должным образом, а не скрывать от государства и его органов факт наличия трудовых отношений с работником.

Также принятие законопроекта необходимо для того, чтобы усилить защиту добросовестных работодателей от проявлений недобросовестной конкуренции со стороны работодателей-конкурентов, которые занимаются злоупотреблениями в сфере трудовых отношений.

Так, законопроектом предлагается внести изменения в ЗУ ,,О рекламе’’, установив, что в рекламе о вакансиях (прием на работу) обязательно указываются следующие сведения:
- наименование юридического лица - работодателя или фамилия, имя и отчество физического лица - работодателя; 
- в случае размещения рекламы о вакансиях посредником - наименование юридического лица - посредника или фамилия, имя и отчество физического лица-предпринимателя, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве;
- наименование работы, наименование профессии, наименование должности;
- сведения относительно рабочего времени (полное или неполное рабочее время, сведения о применении суммированного учета рабочего времени);
- предложение работодателя о размере заработной платы.

На наш взгляд, для целостности картины законодателю необходимо было бы также отрегулировать на законодательном уровне требование к соискателям не врать в своих резюме о способностях, навыках и личных качествах. И также ввести ответственность за нарушение такого требования. Далее, можно было бы законодательным путем отрегулировать требование к работникам не спать в обед на рабочем месте, не курить и не пить кофе. 
Но высшим пилотажем в законотворческом искусстве было бы внедрение обязанности работников думать на работе исключительно о работе.

Если же оценивать законопроект в целом, то стоит отметить, что он является логическим продолжением социалистических тенденций в законотворческой деятельности нынешнего состава ВР. 

12.03.2015
надежно. недорого. вовремя.
20 лет практики
более 4500 клиентов

услуги персонального бухгалтера
3Dбухгалтерия
никаких аккаунт-менеджеров

все услуги иностранцам
welcomeExpats
Европа Беларусь Китай США

адвокатская защита. недорого
Юруслуги бизнесу
налоги. активы. кадры.
    Правовая оговорка    
Информация размещена в ознакомительных целях и без порождения обязательств. Юридический супермаркет, ЮрМаркет, 3DБухгалтерия, Гудстафф - являются товарными знаками, права на которые принадлежат правообладателю.
© 2003-2023 наша редакция и наш телефон 0800 357133 (бесплатный звонок из Украины)
×
Услуги регистрации регистрация ООО регистрация ЧП регистрация ФОП представительство нерезидента налоговый код регистрация дочернего предприятия предприятие общественной организации предприятие благотворительного фонда смена КВЕД смена адреса предприятия изменение названия предприятия изменение контактов в ЕГР отчет о бенефициаре регистрация ТМ изменение устава предприятия смена учредителя ООО смена директора предприятия Неприбыльные НГО регистрация общественной организации всеукраинский статус ОО представительство иностранной организации регистрация благотворительного фонда всеукраинский статус БФ религиозная организация молодежная организация организация инвалидов регистрация символики регистрация кооператива отчет о бенефициаре смена руководителя НГО внесение изменений в устав оформление неприбыльного статуса изменение названия Ликвидация ликвидация ФОП ликвидация ООО ликвидация ЧП ликвидация представительства нерезидента ликвидация общественной организации ликвидация благотворительного фонда

ЗАКРОЙ ФИРМУ ЗА 1 ДЕНЬ!

Наши статьи Алгоритм регистрации ООО Адрес: фактический или юридический? Благотворительный фонд: что это? Что такое общественная организация Налогообложение общественной организации Закрываем СПД самостоятельно Закрываем предприятие собственными силами Создать интернет-магазин Начать бизнес по доставке обедов Открыть розничный магазин Открыть детский сад Как иностранцу начать бизнес Регистрация ТМ: надо ли Как открыть рекламное агентство Как открыть е-обменник Как открыть ресторан Как открыть кадровое агентство см. еще статьи >>>


×
Справочно Перечень стран с безвизовым въездом Типы виз для въезда Перечень стран миграционного риска Как получить визу в Украину Перечень стран апостиля/консульской легализации документов
Минимальная зарплата и прожиточный минимум Перечень лицензируемых видов работ Перечень разрешений на работы

Бесплатные статьи О налогах и бухучете
Оргвопросы бизнеса
Разрешения для бизнеса
Статьи для иностранцев



Наша компания заботится не только о своих клиентах. Бесплатные и качественные материалы - наш вклад в развитие украинского предпринимательства.

На фоне кризиса в соседних государствах, мы твердо верим - Украина - достойное место для жизни свободных людей. Наш вклад в популяризацию этой идеи - бесплатная качественная подборка материалов о нюансах релокейта в Украину.
Консультации
Бизнес-вопросы Акцизный налог и лицензия на алкоголь Какие налоги платит ЧП без НДС Какой КВЕД для продажи билетов Нужна ли при производстве столов сертификация Торговля через интернет на едином налоге 3-й группы еще консультации

Иностранцам Где в Украине могут запросить ВНЖ Уплата налогов после оформления гражданства Украины Сколько стоит разрешение на работу в Украине Как оплатить штраф за нарушение сроков пребывания в Украине Как иностранцу открыть счёт в украинском банке еще консультации

Бесплатные подборки
КВЭД Украины детальный перечень кодов с расшифровкой ограничений для единоналожников, лицензии, разрешения и пр.

Налоги Украины описание всех налогов в Украине

Создание бизнеса с нуля полезная подборка стартаперам

Торговая марка все, что нужно знать

Релокейт в Украину
FAQ по-страново от наших юристов

для белорусов
для казахов
для грузин
для молдован для других стран

×
Услуги иностранцам оформить ВНЖ в Украине постоянный вид на жительство в Украине разрешение на работу иностранца продлить пребывание в Украине оформление приглашения иностранцу гражданство Украины налоговый код ID прописка подтвердить гражданство ребенка служебная карточка работника двойное гражданство предприниматель иностранец справка налогового резидента статус зарубежного украинца

Услуги гражданам выход из гражданства Украины возврат в Украину с ПМЖ выезд на ПМЖ из Украины выход и отказ от гражданства Украины



программа exptLAWYER 24/7
круглосуточная адвокатская защита экспатов
we speak english




ПРОВЕРЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВНЖ СЕЙЧАС!


Нужно знать Перечень стран миграционного риска Органы ГМС в Киеве Перечень стран виза/безвиз Нужна ли виза в Украину Правила пребывания в Украине
Наши статьи Главное о виде на жительство в Украине Что дает вид на жительство в Украине Временный вид на жительство в Украине: что это Вид на жительство: это резидент или нерезидент Как оформить гражданство Украины Как иностранцу остаться жить в Украине Продление вида на жительство в Украине Как самостоятельно получить ВНЖ в Украине Аннулирование ВНЖ в Украине Как принять на работу иностранца в Украине Уплата налогов после оформления гражданства Украины Штраф за просроченный вид на жительство в Украине Как айтишнику получить вид на жительство в Украине Покупка квартиры иностранцем в Украине Получение водительских прав иностранцем в Украине см. все статьи >>> Наши консультации Миграционные сроки в карантин Иностранные водительские права Гражданство без оснований Использование двух паспортов Получить ВНЖ с судимостью Право на медобслуживание с ВНЖ Знание украинского языка для получения ВНЖ Трудоустройство в Украине с видом на жительство Военная служба для иностранцев см. все консультации >>>
×
Юруслуги бизнесу Юридическое обслуживание предприятий Налоговый адвокат Помощник в аренду


эффективная защита бизнеса
Налоги. Активы. Кадры.
НАЛОГИ. Как оспорить блокировку налоговой накладной Как правильно обналичить деньги Как правильно возместить НДС Как избежать проверки налоговиков Как не попасть в рисковый перечень НДС Как привлечь к ответственности налоговика
АКТИВЫ. Как не отдать бывшей жене долю в бизнесе Как избежать блокировки счета Как контролировать учредителей Как правильно защитить активы компании "Тень" как инструмент защиты предприятия Как защитить свой бизнес
КАДРЫ. Как контролировать сотрудников Как контролировать директора Как наказать работника за убытки Как не дать менеджеру увести клиентов Как оставить Гоструда "с носом"
×
Бухгалтерское обслуживание Наши условия Наша модель аутсорсинга Наша ответственность Наши цены

прямой аутсорсинг. никаких участков.
личный бухгалтер-эксперт!
под контролем кандидата экономических наук
Еще услуги Услуги бухгалтера для ФОП Подача отчетов Аудит бухуслуг Восстановление бухучета Налоговые проверки Контроль штатного бухгалтера Сопровождение ВЭД Налоговое планирование

Наше предложение Бухгалтерское обслуживание производства Аутсорсинг бухгалтерии в торговле Бухгалтерское обслуживание турфирмы Бухобслуживание строительства Аутсорсинг для транспортной компании Бухгалтерия для интернет-магазина Обслуживание рекламной фирмы Бухгалтерское обслуживание ИТ-компании
Переходим на аутсорс Как выбрать удаленного бухгалтера Правильно храним информацию Заключаем договор бухгалтерского обслуживания Общаемся с налоговой через аутсорс Как наладить коммуникацию с бухгалтерской фирмой Контролируем качество аутсорсинга От чего зависит тариф бухуслуг см. еще статьи >>>

Наши статьи Какое налогообложение выбрать Налогообложение предприятий Налогообложение ООО Налогообложение ФОП Налогообложение интернет-магазина Налогообложение благотворительного фонда Налогообложение производства Единый налог Что такое НДС Налог на прибыль предприятий Пенсионный взнос ЕСВ для ФОП Когда нужен кассовый аппарат см. все статьи >>>