Сколько стоит не использованный отпуск
В законе, который регулирует предоставление отпусков наемным работникам, говорится, что отпуск может быть предоставлен в двух его формах. Первая – традиционная, когда определенный временной период работник может потратить по своему усмотрению без необходимости посещать место работы или выполнять какие-то трудовые обязанности. Вторая форма – это денежная компенсация, которая полагается сотруднику, отказавшемуся от своего обязательного ежегодного отпуска. Распространяемые нормы закона «Об отпусках» действуют как для граждан Украины, так и для ее гостей. Поэтому, если на рабочее место необходимо пригласить нерезидента, то следует учитывать, что эта норма трудового законодательства в таком случае будет действовать без всяких видоизменений. Чтобы избежать двойной трактовки этого положения закона об отпусках, Министерство социальной политики решило сделать соответствующее разъяснение, которое закреплено официальным письмом (номер 248/13/116/14). Таки образом, сотрудник, использовав 24 календарных дня своего обязательного отпуска, может получить за оставшиеся дни материальную компенсацию. Помимо того, действующее украинское законодательством не предусматривает никаких ограничений, которые могли бы препятствовать получению материальной компенсации за ежегодный отпуск 1 раз в 2 года. Получить возможность воспользоваться своим правом на компенсацию неистраченных дней ежегодного отпуска сотрудник может в любой рабочий год после того, как были использованы 24 календарных дня. Статья № 2 закона «Об отпусках» говорит о том, что право на отпуск может быть обеспечено запретом на замену отпуска материальной компенсацией, за исключением тех случаев, когда согласно ст. 24 (часть 4) сотруднику разрешено заменить часть своего ежегодного отпуска материальной компенсацией. Одновременно с этим действует минимальное ограничение на срок дополнительного и ежегодного отпусков – не менее 24 календарных дней.
31.07.2014
|